企业内部人际关系融洽，鼓励团队合作；特别重视为员工提供具有挑战的工作并给予充分授权，鼓励员工自主创业并提供相应的支持；向员工提供相对竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。

薪酬福利

    薪酬是依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展状况、社会生活水平等要素基础上确定的。实行薪酬与绩效挂钩的原则，充分调动各公司和全体员工的工作积极性和创造力，实现企业效益与人个同步，员工福利包括社会保险、节日慰问、午餐津贴、各类假期。

培训发展

    成都九州星辰不仅追求业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。成都九州星辰把自己比做一所学校，在这里领导是老师，同事是同学，工作是作业，工资是助学金。成都九州星辰的人才培训计划从成都九州星辰（大学精英培训）、新员工培训、员工再培训到干部提升研修，涵盖了文化、专业技能、领导能力等全方位的内容。
    对于新员工，除了入职培训外，成都九州星辰还实行“师傅带徒弟”的制度。公司指派经验丰富的老员工对新员工进行试用期引导，通过言传身教，使他们可以很快的适应新的工作环境，迅速地成长起来。